第24章做事

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    在陈睿哲离开盈创科技发展有限公司前，余依凡把大大小小的商场介绍都复制粘贴在word文档里了，发给了他，那段时间公司上上下下发生了单位内部各部门结构性的调整，因为长时间公司只有电影售票终端机的业务，这项业务并不能给公司带来很大的利润，公司在商场洽谈合作也遇到了一个难点，而且这个难点是无法攻克的。
    余依凡多次和中源购物中心协商关于POS机流水的问题，虽然电影终端售票机在几家电影院里确实给商场带来了很多的客流量，由于票价很低的原因，利润也不是很可观。
    余依凡试一试的态度来到中源购物中心找副总经理黄总，下午突然连招呼都不打一下的直接来到黄总的办公室敲了敲门，只听见黄总一直在说话，还有间隔的间断，想必是在打电话吧。
    余依凡这次总算没有扑了个空，心想只要黄总在就好，在办公室门外等了半个小时，才听到黄总和对方说：“行行行，今天晚上7：30咱在老地方吃火锅啊，这家火锅店服务可好了，你想吃耗儿鱼都能给你摆上桌来”。
    余依凡再次用力很大敲黄总办公室的门，黄总不耐烦的说：“这谁啊，那行晚上见面在说吧，我这儿好像来了个人，先挂了啊”。黄总开门说：“你来怎么也不提前说一声啊”？
    余依凡说：“这事情很着急啊，您上次一直说要看我们公司POS机的流水，可是这个问题怎么可能会有呢，您这明显就是在难为别人嘛”。黄总：“你先进来，别在办公区这么大声说话，好像我怎么着你似的，跟我欺负你一样”。
    余依凡赶紧脱口而出说：“没有没有，只是觉得这个问题不现实啊”。黄总很严肃的一再强调着：“我们商场就是要看看你们公司POS机的流水，才能考虑合作”。余依凡像哑巴吃黄莲一样看着黄总说：“那好吧，我回去再想想”。黄总带有示意的眼神对余依凡说：“可以，随时我们都可以谈”。余依凡睁大眼睛笑眯眯的说：“那我走了，您不用送了”。
    余依凡气冲冲的拉开黄总办公室的门，走路速度极快的离开了商场。
    余依凡一边走还一边骂骂咧咧的说：“这样的人还当商场的副总经理呐，真没见过这样不讲理的人”！
    余依凡虽然以前在商场工作过，但不是在这家商场工作，是在一家马来西亚人投资的商场工作，这家商场是一家中外合资的商场，位置在彩虹桥的边上，出了地铁就是商场了，根本不用骑个自行车或是走几十分钟的路程，商场待遇也是最好的，每次工会还会发双立人不粘锅，这个双立人不粘锅的价位那年卖3000元一个，可以看到这家商场的实力是多么的雄厚。
    但是不管多么高端的商场对于外国的品牌方来说都是要低头的，该求人家还是要求人家的，不可能是高姿态的。
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    余依凡晚上给公司市场开发部经理刘慧打电话说：“刘经理，今天我找了黄总，他一直强调要看POS机的流水”。
    刘慧很生气的对余依凡说：“谁让你今天去找黄总的啊！这么大的客户，你怎么可以轻举妄动呢，连招呼不打就去找人家啊”！
    刘慧心想还没有见过这么傻的员工，连办个事情都不会，要不是看在陈总的面子上，面试都过不了。真倒霉，怎么有这么一位员工啊！
    余依凡被刘慧说的也不敢在电话一头回应，刘慧也意识到对这样的员工说话语气确实有点不太好，对余依凡说：“明天上班再说吧，你今晚好好睡个觉”。余依凡像做错事回应说：“嗯”。结束了此次的电话。
    刘慧一边走一边大声的也不遮掩的对孟迪说：“你说这个余依凡多缺心眼，没事闲的昨天连招呼都不打就去找黄总了”。
    孟迪在工位吃着油条喝着豆浆说：“她没病吧，怎么这么做事啊。咱们公司可是得罪不起黄总啊，这下好了，连人家黄总都认为你们公司怎么什么人都招啊，对咱们公司都有看法了”。
    刘慧说：“可不是嘛，整个找了个祖宗”。
    正好这时候被余依凡听见刘慧说的这句话了。脸红的把包放在工位后面自己独立的小衣柜里了。随后坐在工位工作了。
    办公室安静了一整个上午，没有人说话，各自干各自的工作。
    幸好这个公司有财务部门的杨爽在，还能和余依凡在中午吃饭时候有个伴儿，要不简直在这样的公司工作难受死了。
    杨爽和余依凡一样单纯，但在做事方面要比余依凡强好多，最起码各个部门经理都不敢招惹杨爽。
    杨爽在公司里是个举足轻重的人，表面看起来非常普通，实际一点都不普通。
    随后的工作日子里余依凡一直和财务部门一起吃午饭了，不和自己部门里的人员走的太近了，这是第一次看到市场开发部门和财务部门人员工作中的区别。很是震惊。
    马硕曾经告诉过余依凡不要和她们中年妇女呆在一起，没有好处。可是余依凡没有听马硕的，才会看到这样的局面。在公司里马硕经常和行政部门人员一起吃饭聊天，有说有笑的，从来不和自己部门人员关系走的很近，除了余依凡是个例外。
    对于余依凡那天去见中源购物中心副总经理黄总一事，刘慧向陈总说了，陈总并没有批评余依凡，也没有说刘慧作为市场开发部经理在和员工沟通方面存在问题。
    陈总对待员工很好，也很愿意帮助自己的员工成长，带领员工在做事方面能提升一个层次，其实对于黄总这样级别的领导在做事方面不是中层领导所想的那样，可是在做事的情况下中层领导就会是这样，因为怕公司的业务因为一个人的影响变成不好，影响公司的发展。

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