第235章发股，干事

    5月7号。
    五一在家几天，很是惬意.不了一点。
    “小兵！来帮我把芹菜掐一哈！”
    天大的老板回了家，也得掐芹菜。
    “等哈，我有事！”陈学兵扬了扬手里的一份资料，冲着厨房喊道。
    “陈学瑾！来，帮妈掐芹菜！”
    大儿子招呼不动，于春燕就招呼小儿子。
    站在陈学兵旁边和他一起津津有味看资料的陈学瑾顿时苦瓜脸。
    “妈，我不想吃芹菜饺子.”
    “你哥要吃得嘛！你哥忙，快点来，帮忙。”
    出门饺子回家面，眼看越来越不着家的大儿子没待几天又要走了，于春燕大早就出去买肉买菜，忙活了一顿饺子，还要叫几个邻居一起来吃。
    “快去快去，你想看等会给你看。”陈学兵拍了拍陈学瑾，把老二打发上前线。
    陈学瑾正是对一切新鲜事物好奇的年纪，但以他这一年得到的许多超乎寻常孩子的培养，和他变态的学习能力，普通的事物已经难以激发他强烈的兴趣了。
    陈学兵手里这份东西，对他来说倒是新鲜。
    “哥，你真的要建大工厂啊！”
    “嗯，已经建起来一半了，好好学习，等你放暑假，我带你去深圳看，到时候我还带你去中科大！”
    “哼哼，你上回说的寒假带我去深圳！”
    “你不是在网上都看到了，那时候我在忙，咋带你去？这回暑假，我肯定抽空带你去。”
    “那好嘛！”
    陈学瑾乐滋滋地去厨房了。
    聪明的娃儿，沟通起来要容易很多，要换做普通的小孩，答应他带他去哪没做到，随你怎么解释，撒泼打滚肯定少不了。
    话说陈学瑾这一年学的东西有点太杂了，书法，钢琴，围棋，还喜欢看新闻和科学节目，现在又有一台电脑，周末还上上网，难免耽误学业，虽然成绩还是班上最好的，但在超前预习上没有跟入学前一样不断往高年级去跟。
    不过陈学兵也查询过一些资料，这种极度聪明又有求知欲的孩子，早期应该通过大量的信息去轰炸他的大脑，培养系统思考能力的时候，串联学科知识的能力才会越强，以后进行某些领域深度学习的时候，对一些困难的问题会有更加宽广的解决思路和更深的理解，突破路径依赖，发现非常规解决方案。
    以后还得让他适当学点哲学的批判性思维，让他自己去提出问题，解决问题。
    另一方面，陈学兵还让老妈多让他做做家务，跟院子里的孩子多接触一下，情商和生活能力还得同步，免得以后成个高智商怪物。
    他现在都不敢把家里的状况改善太多，给陈学瑾买东西也得思量思量会不会让陈学瑾获得太多优越感，家庭情况的巨变，也可能让一个孩子的世界观发生变化。
    培养一个孩子，太难。
    不过现在挺好，陈学瑾对生活充满了兴趣，心态也很乐观，还知道体谅老妈，并不娇惯。
    其实陈学瑾的人格塑造，都是老妈这个没多大文化的人在努力，而且培养得很好。
    陈学兵听到厨房的动静，笑了笑，又拿起手里的资料细细观看。
    《建设年产50万台手机组装厂规划方案》
    1.投资预算（总成本约5000-8000万元）
    厂房建设与装修：约1000-1500万元
    7760㎡标准厂房（含仓库、办公区），按2005年四季度城市工业装修成本计算。
    设备采购：约2500-4000万元。
    原材料库存：约800-1200万元。
    含屏幕、主板、电池等核心部件需备货3个月周期（按每台手机BOM成本100-150元计算）。
    运营资金：约700-1300万元，覆盖人力、水电、物流等前期开支。
    2.设备清单（核心设备投入）
    焊接、组装、测试一体化全自动组装流水线3-5条，单价100-150万元。
    SMT贴片机（主板精密贴片），2-3台，单价200-500万元。
    大型注塑机（外壳生产），1-2台，单价150-300万元。
    测试仪器（功能与信号检测），10-15套，5-10万元。
    包装设备（移动封装贴标），2套单价30-50万元。
    3.人力配置（只含扩招：约200-300人）
    生产工人：150-200人
    流水线操作员（两班倒，12小时制），月薪约800-1200元。
    技术团队：30-50人
    SMT工程师（5-8人，月薪3000-5000元）、质检员（20人）、设备维护（5人）。
    管理及后勤：20-30人。
    包括采购、仓储、行政等，月薪1500-3000元。
    4.厂房面积规划
    组装车间：4000㎡（含流水线、SMT车间）
    仓库：1500㎡（原料与成品存储）
    办公区：500-800㎡
    其他：500㎡（配电房、员工休息区等）。
    闲置空间留作后续规划。
    5.生产目标
    优先完成自有品牌手机生产。
    其次，通过低成本代工（国内二线品牌合作、东南亚订单），实现3-5年厂房回本。
    设备参数及注解：……
    ————————
    奇点科技，又要花钱了。
    这份钱，才是一个正经手机厂真正要花的钱，却在公司已经运营大半年，工厂建筑主体已经快建完了才报上来。
    奇点科技，确实很不正经，研发投入都花了一个亿，才开始搞正规的设施建设。
    完成这些投资，奇点的手机品牌就要真正落地了。
    ……
    5月8日。
    上班第一天，陈学兵和一个穿着白衬衫的中年人谈笑着走进纽约45。
    中年人刚经历了劫后余生，脸上往日的桀骜收敛了三分，对周围的一切充满了亲切之感。
    陆晓春笑容满面迎了过来。
    “阚总！恭喜！”
    阚治冬笑着和他握手：“小陆，你也来了。”
    “是啊！听说你出事，我非常担心！现在一切都好了！”陆晓春说着，顺着阚治冬的眼神打量周围，颇有感慨：“几个月前，咱们在这里合作京东方项目，出发去广州，没想到几个月以后，咱们都是同事了。”
    阚治冬尽管心中波涛汹涌，但面对这话仍然充满了犹豫。
    其实他还没想好。
    他从上海第二看守所被允许取保回家也没几天，但心态从一开始化险为夷的悻悻到无所事事的迷茫，虽然他坚持自己无罪，也坚定要应诉，但就算法院判他无罪，有了这次经历，以后也不可能再给政府干了。
    短期内，他还要面临一场结果未定的官司，也不可能有人给自己融资，没有哪个投资人会给一个还可能坐牢的人投钱。
    是继续想办法把之前的东方现代公司艰难干下去，还是到哪个公司挂个“专家号”？
    就在这个时候，陈学兵却对他发出了邀请，让他来重庆。
    陈学兵是个值得交的朋友。
    在看守所里的第二个周，他收到过一次生活存款单，有十几张，许多朋友都来给他汇过款，共一万六千元，其中就有陈学兵，汇了一万。
    在看守所里一位领导也很照顾，说是以前的老领导黄秘书长让他多关照自己。
    他一听，就晓得是陈学兵。
    患难见真情，并且到了此时还不躲不避，邀请他来当长征资本的总裁，他更要考虑会不会给对方留下影响。
    陈学兵却完全不这么想，南方证券的事之前悬而未决，没有任何处罚的时候他才不敢聘任阚治冬，怕瓜葛太多，现在人也关了，允许他取保出来，恰恰说明事情是真的过去了，他也跟黄市长求证了这一点。
    老阚是他的福星啊。
    那天没他的事情发生得这么及时，自己不抹下面子去找黄市长，哪有后来的顺利。
    人脉广，见识深，管理能力也毋庸置疑，就算如今眼光如何不敢保证，但有自己在，最不缺的就是眼光。
    他招来的这些高管，从吴自胜，徐进，到卢韦冰，林斌，蔡志坚，再到陆晓春，乃至自己的舅舅，都用他们的人脉和行业资源帮自己办了不少事情。
    那些资源，或许他们本来是用不上的，也用不了，但搭上了自己的平台，只会越用越广阔，越用越顺手。
    陈学兵有信心，阚治冬跟着他干，名望将更胜从前。
    “老阚，官司的事你慢慢打，我相信你，我这里现在正是用人的时候，你呢？就不想干点大事，重振雄风了？别考虑了，后半辈子你踏踏实实跟我干，老陆给你当副手，我跟你保证，法院真要判你，这位置我还给你留着，长征资本，一定会超过你干过的所有公司，成为你职业生涯的顶点。”
    阚治冬用下嘴唇狠狠磨着牙，半晌，下了决定。
    他背起了手，四处看了看，又恢复了几分往日的傲气。
    “我办公室在哪？小了可不行啊！”
    “哈哈哈”陈学兵大笑：“老陆，这事交给你了，跟物业商量一下，给阚总租个200平的办公室！”
    “罢了罢了，我先将就！等你自己盖了新大楼再说！”
    跟阚治冬商量了一下待遇问题。
    老阚这些年帮不少私企办过事，其实也不缺钱。
    长征资本跟合肥合作的18亿投资，里面就答应给他0.75%（1.5%的一半）管理费，1350万。
    陈学兵给他开了一百万年薪，外加2%的分红。
    仅按照长征资本目前的收益来说，已经是天文数字了。
    老阚没有意见，只是要求工作三年以后分红权要转为实股。
    谈拢以后，陈学兵立马让何月召开集团中层以上会议。
    一小时后，三个公司人马齐聚会议室，深圳会议系统也连上了线。
    除了蔡志坚还在香港，林斌也没回来，其他无一缺席，精神抖擞。
    节前人人发了大笔的奖金，大部分的人放了十天长假，加班的人也补发了三倍加班费，这个节，大家心情都十分愉快。
    队伍也在不断壮大。
    奇点科技目前全体员工667人，非正式员工77人（地推实习期），股安建设正式员工77人，临时工人四百多，长征资本31人，集团总部15人。
    股安建设，已经正式吸纳股安劳务，德邦绿建，立城置业，成为集团公司。
    按照管理规定，行政（A）6级岗，技术(T)7级岗以上算中层管理，销售(S)岗晋升管理职务以后会进A岗。
    现在重庆深圳两边参会的中层以上员工加起来已经超过50人了。
    其中分公司部门副总以上的高层就占了一半多，真正的中层反而比较少，中层都是最近大半年从基层岗位提拔上来的。
    陈学兵介绍新任长征资本总裁及董事会成员阚治冬以后，拿出一份表格，宣布决定。
    “以下，是股安控股集团下辖三家子公司的第一批股权激励名单，由于蔡总不在，未召开董事会，目前正式股东也只有两人，我与董事会成员及公司股东卢一文电话沟通取得一致后宣布如下。”
    “卢一文所持各子公司1%股权收回本人名下，股安控股1%股权保留。”
    “股安建设，于春尹持股3%，由本人名下股权转让，梁晖、汤乾坤各获得0.75%激励期权，谭茂水获得0.3%激励期权。”
    “奇点科技，卢韦冰获得2%激励期权，霍小文获得1.5%激励期权，张洪斌、许文风、齐光明、黄劲、苟宏义各获得0.3%激励期权。”
    “长征资本，阚治冬获得2%分红权，三年后转为实股，吴自胜、徐进、刘增铖各获得0.5%激励期权，十名去年八月加入的交易员各获得0.1%激励期权。”
    “激励期权，工作满三年后由公司激励股权池发放，行权价以即时公司评估价值的20%计算。”
    这份决定，许多人都没想到。
    股安控股，老大的控制领域，一点股权都没分，不过听说总裁是拿超级高薪进来的，应该是谈好了没有股权。
    股安建设，目前价值还不高，没啥好讨论的。
    长征资本，最初加入的交易员们都能拿到期权，大家就有些诧异了。
    不过十个人加起来才1%嘛，长征资本本就人少，走的是精英路线，也正常。
    副总陆晓春刚来，没期权，说明应该在下一批了。
    奇点科技，董事长是下了大决心往里投，人人都知道这个公司肯定要发达，那个整天嘴里MMP的霍小文居然能拿到1.5%，接近总裁卢韦冰，其他五个拿期权的加起来才跟他一样多，谁也没想到。
    连霍小文自己都有些震惊，紧紧盯着屏幕那边的陈学兵，生怕是他念错了。
    陈学兵压了压手，让大家安静。
    “公司从一开始发展到现在，每一步我都记得清清楚楚，或许很多人还不清楚，霍小文是我们整个集团的2号员工，我创业的第一桶金，就是我们两个人挣出来的，后来的几个兄弟呢，也帮我挣了一些，我想我们集团的岗位薪资的高低要以能力论，但股权奖励，还是要以贡献论，大家是在哪个时期进公司的，在那个时期做了多大贡献，就拿多少激励，还是那句话，公司越小，大家的努力我越容易看得见，以后公司大了，激励的事情，可能就要靠各个部门去综合评判了，难度会越来越高，请大家珍惜机会。”
    这句话，深深扎进许多人的心里。
    不仅是机会的问题，还有董事长离大家越来越远了。
    不止老员工，连陈学兵的几个兄弟都感觉见老大越来越难。
    一开始紧贴上去的人还能被董事长记得名字，以后，要留个印象都难。
    陈学兵容大家感慨了一阵，略微一笑。
    “节前，集团用贷款资金给大家发了奖金，不止是长征资本挣钱了，更多是对大家半年多辛苦工作的犒赏，这种犒赏是普惠性的，会照顾到普通员工，以后咱们完成了大项目，总公司挣了大钱，还会有的。”
    “节后，对一些做出贡献的老员工，高管，期权激励也发了。”
    “钱发了，股权也发了，接下来，咱们各个公司的工作就要迈入正轨。”
    “什么是正轨？”
    “从现在开始，每个公司，都要琢磨挣钱的事了，不能继续依赖长征资本的产出。”
    “今天，三个话题，算账，管理，业务。”
    （半夜争取补一章）
    (本章完)

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第235章 发股，干事

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