第250章承认事实，但不认结论！

    江晨话音落下，周敏坐在旁边，指尖紧紧攥着衣角，眼眶微微泛红。
    这些委屈憋在心里太久，终于堂堂正正摆在了法庭上！
    旁听席上，响起一阵低低的议论声。
    大多都是对周敏的同情，还有对公司做法的不齿！
    首席仲裁员微微颔首，看向被申请人席：“被申请人针对申请人的仲裁请求及事实理由，进行答辩。”
    郑坤从容起身，扶了扶眼镜，语气沉稳。
    “被申请人答辩意见如下。”
    “第一，不同意申请人的全部仲裁请求！”
    “第二，针对申请人主张的事实理由，被申请人均不予认可！”
    对于江晨的申请，他完全做出了否定。
    “首先，本次岗位调整属于公司正常的经营架构调整。”
    “因公司行政部门人员优化、后勤仓储岗人手紧缺，公司基于生产经营需要，对部分岗位人员进行统一调整。”
    “这并非针对申请人个人，属于企业依法享有的自主用工权范畴！”
    闻言，周敏脸色一紧。
    对方一张口，便把对她的调岗，归类为了正常范畴。
    “其次，申请人调岗有充分的事实依据。”
    “申请人连续两个月绩效考核不达标，工作疏漏频发，不胜任行政专员岗位要求。”
    “公司有完整的绩效考核制度、岗位说明书及考评记录为证，调岗程序合法合规，不存在所谓的‘恶意针对’！”
    “第三，薪资差异系岗位薪酬标准不同导致，并非单方降薪。”
    “后勤岗执行后勤岗位薪酬体系，全公司同岗位人员均按该标准执行，不存在针对申请人的薪资歧视。”
    “申请人考勤不达标、事假扣款，均按公司规章制度执行，有据可查！”
    “最后，申请人主张‘孕期逼迫辞职’，纯属主观臆断，没有任何证据支撑。”
    “公司并不知道申请人怀孕，调岗在前，申请人显怀在后，不存在针对孕期女职工的歧视性对待。”
    “综上，申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求仲裁庭依法予以全部驳回！”
    这一番答辩滴水不漏，将所有行为都包装成“正常经营管理”，把“孕期歧视”的核心嫌疑撇得一干二净！
    张兰兰坐在旁边，微微扬起下巴，脸上露出几分得意的神色。
    仿佛已经胜券在握。
    周敏则气得身子微微发抖。
    什么叫不知道怀孕？
    什么叫绩效不达标？
    全都是睁眼说瞎话！
    她刚想开口，江晨轻轻按了按她的胳膊，示意她稍安勿躁。
    江晨坐在申请人席，神色没有半分波澜。
    他知道，口头答辩再漂亮也没用。
    是真是假，证据说了算。
    接下来的举证质证，才是真正见真章的地方。
    “根据双方诉辩意见，本庭归纳本案争议焦点如下。”
    首席仲裁员目光沉稳地扫过全场，逐条清晰宣告。
    “第一，被申请人对申请人作出的调岗降薪决定是否合法，是否属于企业正常经营管理范畴。”
    “第二，被申请人是否存在针对孕期女职工的歧视性用工行为。”
    “第三，申请人主张的工资差额、考勤扣款及解除劳动合同经济补偿金，是否具有事实和法律依据。”
    “双方当事人对以上争议焦点有无异议？”
    江晨缓缓起身：“申请人无异议。”
    郑坤也跟着起身，语气平稳：“被申请人无异议。”
    “好。”首席仲裁员微微颔首，“现在进入举证质证环节。”
    “先由申请人方出示证据，说明证据来源及证明目的，被申请人方针对证据的真实性、合法性、关联性发表质证意见。”
    话音落下，全场目光都落在申请人席。
    陈乔薇将证据册按顺序摊开，江晨起身拿起第一组材料。
    “申请人出示第一组证据，劳动关系与薪酬标准证据，共三份。”
    “其一，申请人与被申请人签订的《劳动合同》原件；其二，申请人入职登记表；其三，申请人近十二个月工资银行流水明细。”
    “证明目的，第一，申请人入职被申请人处以岗位行政专员，劳动合同约定月基本工资8000元。”
    “第二，入职近三年，申请人每月工资均固定发放8000元，不存在所谓的‘绩效浮动薪酬’，被申请人主张的‘绩效不合格降薪’没有制度依据。”
    书记员将证据传递至仲裁庭与被申请人席。
    首席仲裁员翻看两页，示意被申请人质证。
    郑坤从容开口：“被申请人对第一组证据发表质证意见。”
    “对劳动合同、入职登记表、工资流水的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。”
    “该组证据仅能证明双方存在劳动关系及原岗位薪酬标准，无法证明调岗降薪行为违法。”
    “岗位调整后，薪酬标准随岗位变化，符合企业薪酬管理制度，与原岗位工资标准不具有关联性！”
    一句话撇得干净，承认事实，但不认结论！
    张兰兰坐在旁边，嘴角微微上扬，露出几分不屑。
    江晨神色不变，拿起第二组证据。
    “申请人出示第二组证据，调岗与扣款事实证据，共四份。”
    “其一，被申请人出具的《岗位调整通知书》原件；其二，申请人与人事主管赵娟的沟通录音及文字转录稿；其三，调岗后申请人的考勤打卡记录；其四，调岗后首月工资条。”
    “证明目的，第一，被申请人未与申请人协商，单方出具调岗通知，将申请人从行政专员调至后勤仓储岗，属于单方变更劳动合同！”
    “第二，沟通录音中，人事明确表示‘调岗是公司决定，没得商量’，印证调岗的单方性与强制性。”
    “第三，调岗后底薪降至5600元，降幅30%，正常产检被按事假扣款520元、全勤奖被克扣，被申请人通过降薪、严苛考勤的方式，变相逼迫申请人主动离职！”
    这组证据，直接指向核心违法事实，旁听席顿时响起一阵低低的议论。
    郑坤眉头微不可察地皱了一下，显然没想到，江晨找的证据还挺充分。
    但他不慌不忙，随即开口质证。

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第250章 承认事实，但不认结论！

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