第340章年终奖

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    啪啪啪……
    热烈的掌声在大礼堂内回荡。
    这一刻，台下无数道目光全部汇聚在周正身上。
    所有人都明白，这次的掌声不光是送给集团上下的全体员工，更是送给礼台上面那位年轻的盛华集团董事长。
    对于通过招聘刚刚加入到集团的众人来说。
    无论是通过企业文化墙上的集团发展史，还是通过这两天的了解，他们都清楚，盛华集团能够走到今天，能够有今天的成功，这位年轻的周董可以说是功不可没，居功至伟。
    对于在场的其他老员工而言。
    盛华集团走到今天，是他们亲眼见证着在董事长的规划下，一步步发展，走向成功，直到今天。
    可以说，盛华集团离得开集团的任何一个人，唯独离不开董事长。
    没有董事长。
    就没有盛华集团。
    就没有盛华集团的今天。
    礼堂内的热烈掌声久久才散去。
    待到重新安静，周正面对着台下所有人，重新开口，笑着说道：“感谢的话，我也就说到这里，这些话，说多了也没什么用。”
    “与其给员工说一堆空话，倒不如给员工来点实实在在的。”
    “什么实在？”
    “年终奖！”
    台下不少人眼前一亮。
    周正随意一笑。
    “去年，在把年终奖定为集团年净利润百分之二十的时候，我说过这样一句话。”
    “不选择发放固定的奖金或者福利，而选择发放净利润的百分之二十作为年终奖，是因为，我们要重塑工人在工厂在企业的主人翁地位，要培养员工的主观能动性，让他们明白，他们在帮助集团发展，他们可以与集团共享发展的成果。”
    “当然……”
    周正话锋突转。
    “在座也许有人会质疑为什么要发百分二十的净利润作为年终奖，这些钱太多了，耽误集团发展，或者想万一明年经营不善亏了，员工岂不是没有年终奖可拿，员工会不会有意见。”
    不少人眼底微微一愣。
    这个想法刚在他们心里出现，就被点破了？！
    “其实这个质疑也正常，毕竟都是为了集团更好的发展……”周正望着台下，自顾自地讲说起来，“但是，很多人忽略了一个问题，那就是我刚才说的主观能动性的问题。”
    “什么叫主观能动性……”
    “比如物流运输车正常开车，少出现一些意外，少违反一些交通规则，比如纺织厂，设备日常维修，保障生产不停，减少一些原料损耗浪费，存放入库的时候多注意一下储存环境。”
    “比如重工工厂，机械设备制造工厂，严格遵守操作规范操作，注意生产安全和人身安全。”
    “比如建筑盖楼盖厂房的时候，施工工艺遵守标准。”
    “比如食堂厨师做饭的时候做的味道好，不糊弄。”
    “这些都是主观能动性。”
    “这些简单吗？简单！是大事吗？不是！”
    “但是……”周正认真说道：“就是这些简单的小事，只要做好，每年都能够为集团节省下一大笔开支。”
    所有人在认真倾听，并且思考起来。
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    不光是中高层的管理人员，还是技术人员，亦或是一线生产的高级技工，每个人都忍不住开始思考这个主观能动性。
    仅仅只是简单一想，他们便彻底明白这个主观能动性背后的意义。
    就像董事长刚刚举出的几个例子。
    物流运输车少点儿事故，少点违法罚款，这不就省出来修车和罚款的钱了吗！
    重工厂和机械制造厂，员工严格遵守操作标准，没有意外发生，这不就省下停工学习耽误的工时还有给予受伤员工的补偿了吗！
    建筑工地严格遵照施工标准，验收合格一把过，省下了安全停工和不合格的返工，这不都是钱吗！
    还有食堂，同样的蔬菜肉蛋，做的好吃，工人吃的舒服，干活也稳，吃的不舒服，活都不想干。
    这些想下来。
    众人才发现，能轻易解决的远不止这些。
    用煤的时候正常用不浪费，用电的时候随手关不浪费，生产机器日常保养不停工，出现着火立即扑灭……就这些零零散散的加起来，以集团如今的体量，一年能够省下来的钱，何止一星半点。
    这些省下来的，可都是实打实的利润。
    周正继续说道。
    “至于经营不善亏损的问题。”
    “这个问题，基本上与基层员工没有太大关系，大多都是决策层的失误或者市场波动，决策层的失误，我们找决策层，市场波动，那我们就等波动过去。”
    “这些年，国企工厂以厂为家，不少厂子都拖欠工人大半年甚至一年的工资，还有的厂，甚至厂里员工能够共同筹钱购买原料，共克时艰。”
    “我想，如果真的出现经营不善，导致亏损，我们的工人能够与我们共同面对情况，年终奖……可以等到厂子情况好起来，再补发。”
    周正说出的这些话，引得不少人暗自颔首点头。
    不过……
    这个时候。
    在他们脑海中突然闪过一个奇怪的念头。
    经营不善？亏损？
    这些情况和盛华集团有关系吗？
    别说这些，哪怕发展平缓，淡季，盛华有过吗？
    额……好像还真没有，毕竟，但凡有过这种时候，盛华集团都不可能在一年之内，发展成这个样子！
    周正将话题重新拉回主线。
    “今年的净利润，大家刚才也都听到了，八点三八亿，八点三八亿的百分之二十，也就是一点六七六亿，这些就是我们今年的年终奖。”
    “这笔钱已经按照集团年终奖发放细则统计结束，明天将跟随十二月份工资一同发放。”
    “当然……这次招聘进入集团的新员工，没有年终奖。”
    周正给出一个解释。
    “集团年终奖发放细则规定。”
    “当月入职满十五天，以整月计算。”
    “这次招聘结束，各位签署劳动合同已经是下旬，二十多号，所以，没有年终奖发放。”
    对于这个解释。
    众人全都表示理解。
    规定就是规定，不可能为他们而破。
    再说他们到现在为止都还没开始工作，自然不可能拿年终奖，能拿这个月的几天工资就可以了。

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