第288章奇点集团！（5K）

    9月1号这天，对展讯和奇点来说是个值得铭记的日子。
    陈学兵在这一天说的每一句话，都需要两个公司接近三千号人无数的汗水来实现。
    连陈学兵自己也无法避免。
    四方面的谈判队伍，在北京跑关系的阚治冬，在华为谈判的蔡志坚，在中芯洽谈的陈大同，以及前往深圳和卢明宇对接ADI收购事宜的容显文。
    任何一宗谈判都是10亿以上的大事，每天都有数个20分钟以上的长电话对各种细项进行请示汇报。
    还好他早早设定了预备处理机制，有任颖这个全方位了解情况的副脑助理帮他处理汇总一些事情，否则他的电话恨不得晚上10点还在排队占线。
    他这个奇点科技的老板，却根本不敢把主卡换到麒麟手机，就这个业务量，手机没有几块备用电池，根本撑不住。
    任颖也难得抱怨，说这几天脑子里杂得很，老是忘事，说她这个助理也需要请一个小助理了。
    虽然是玩笑，但陈学兵慎重考虑，还是给任颖再次上调了职级。
    集团目前的评级系统在职权评定上其实并不严谨，主要是事杂人少，公司太新了，中层管理人才严重缺乏，高级管理层忙起来都是抓到合适的人就用，很多人负责的事情和自己的级别不对等，职级主要体现着无特殊薪资约定人员的待遇问题。
    任颖之前其实已经调过两次职级，已经是行政A8，这一次调为了A9，年薪超过20万，还有几万块的待遇补助。
    马上还要加上1.1倍的工龄乘数。
    集团成立，已经快一年了，按照任颖的工龄，其实已经一年半。
    但在很多细节方面，仍是一个新公司，随着事情增多，开始有了小马拉大车的乏力感。
    任颖再没有强调人力成本问题，开始提议招人。
    陈学兵也意识到：奇点科技已经不能作为普通子公司存在了，麒麟手机一旦上市，带来的是业务量的爆增，必须要率先集团化。
    不是股安这样结构简单的控股集团，而是真正的业务集团公司。
    要放权。
    9月5号以后，谈判事宜基本进入正轨，各种电话逐渐消停。
    上海下起淅沥沥的小雨，张江有一栋楼却热火朝天。
    陈学兵一早到达这里。
    张江的建筑摆放方方正正，四通八达的对称街道把各类企业划出工整的类目，像极了某个“模拟城市”游戏的规划。
    高斯路的集成电路产业园中央藏着一栋五层高的长方体楼，远远看去像是一栋教学楼，门口挂着一块“3G基带芯片特训营”的牌子掩人耳目。
    展讯想进军通信设备已经是司马昭之心，华为中兴皆知，只是双方都判定展讯身子骨还小，注定吃不下多少订单，也碍于TD芯片还要合作，都睁只眼闭只眼。
    但两方都不知道，展讯搞的这个“3G基带芯片特训营”前八个字虽然是假的，但最后一个“营”字却是十成真。
    一栋楼里，是真的有一个营。
    加强营。
    校招加社招，接近1400人，加上培训老师，已经逼近一个三三制的独立团了。
    而且大都是985毕业，三个月实习期以后人均工资接近五千，工薪总开支每月700万。
    陈学兵到达时，卢韦冰已经带着两名奇点高管赶到这里，同至的还有展讯武平，副总范仁勇，负责培训的是从朗讯贝尔实验室挖过来的技术经理刘奇玉，现在叫刘校长。
    参观了两个教室，统一蓝色工装的应届生和红色工装的社招工程师，一边在通过示波器观测自主设计的TD-SCDMA信号波形，一边分组调试0.13微米工艺的测试芯片，社招学员的课程明显要深入一些。
    又参观了一下课程表，学习安排都比较紧凑。
    陈学兵还是比较满意的。
    但刘校长的焦虑感很重。
    “我们参观了华为在上海青浦工业园开展的无线通信人才计划，他们的技术纵深远远超过我们，课程聚焦基站设备开发，学员全部要参与3GPP标准模拟会议，实战演练TDD帧结构优化提案，国际视野方面，他们选派优秀学员赴欧洲参与GSM/TD-SCDMA双模基站测试，培养标准制定能力，我们的学员虽然都是上海一流学校的毕业生，根子上比他们强，但培训出来不一定达到他们的实操能力。”
    陈学兵思考一番，还是给他吃了颗定心丸。
    “培训是实战的入门卡，你的责任是让他们能上战场，真正的训练还是在工作里，武董把后续的激励机制定好，学得好的可以第一批进入基站订单。”
    这下轮到武平焦虑了。
    “我们单独做技术准备还不够啊，收购ADI虽然带来了200多项射频技术，但是我们看了一下容总统计过来的技术清单，天线参数优化、馈线损耗控制这些重要技术还不成熟，通信算法工程师也不够，我怕信号覆盖质量达不到运营商的要求。”
    陈学兵在这种事上拿出了应有的强势：
    “如果是通用技术，想办法找国际通信商谈技术授权。
    “谁愿意给我们好技术，我们就帮谁拿移动的基站订单，我已经跟张副部谈过TD开放的问题，移动那边我会想法沟通，技术获取的问题，我们一定要跟高铁谈判学经验。
    “人才的问题挖吧，从国际上挖，国内.重点盯中兴，他们虽然对应届生的待遇跟华为差不多，但老员工存在薪资倒挂，80%的老员工年薪涨幅不到100元，他们喜欢身强力壮的，咱们需要经验丰富的，正好。
    “普通技术工人，无论哪家企业的，咱们都要，工程行业的技术工也可以招过来培训。”
    武平眼神一亮：“中兴的薪资待遇，你这么清楚？”
    陈学兵淡然笑了笑：“你需要哪家公司的内部数据就打电话给我，长征资本和埃摩森公司手里的资料库很丰富，以后我还会专门建立一个做数据分析的智囊团队为你们服务。”
    卢韦冰轻咳了一声，递过来一个眼神。
    董事长，你可别忘了正事。
    谁是亲儿子，谁是干儿子，你可要分清啊。
    陈学兵睖了他一眼。
    你懂个屁。
    老子还不是展讯董事长呢，要人家办事，不得先许点好处？
    “嗯武董，奇点这边现在也需要一批管培生，复旦和交大的经管系都不错，你们能不能帮市里沟通一下，帮我们要一批？”
    管培生入职即签订正式劳动合同，享有员工同等权利，但培养路径与普通员工有显著差异，基本要在销售、财务、运营等部门轮换，全面了解业务链，还有一些领导力培训的定制课程。
    虽然大多是各学科毕业生都要，但肯定是金融、财会、管理、市场这种商科最佳。
    复旦和交大都是国内第一批设置MBA和EMBA这种商硕的，商科师资力量非常雄厚，其中最著名的中欧商学院办学主体就是上交大。
    武平眉头皱了皱。
    “确定只要管培生？半导体方面的人才.”
    他很想说展讯都已经包圆了，但毕竟市场都在奇点手里，他还是表示出了精诚合作的态度：
    “其实我们也可以让出一些，你们需要多少？”
    卢韦冰拳头一捏，刚要说话，陈学兵却摆摆手。
    “不用，你们先赶紧联系复旦和交大，人我现在就要，你帮我搞定100个今年六月毕业的应届管培生，奇点需要的计算机和半导体人才，我另有安排。”
    “咝”卢韦冰抽了口凉气：“董事长，这可是大批量的人才，按照IC部和网络公司的计划，起码要几百号人吧？让猎头去挖可太不划算了！”
    陈学兵咧了咧嘴。
    瞧你那点出息。
    “这事别慌，先把管理捋顺，计算机和半导体，我到合肥去谈。”
    “合肥.哦！！”卢韦冰心里逐渐明了，也逐渐兴奋，“中科大？”
    这下，武平都有点嫉妒了。
    计算机可是中科大的强势科目，国内首个国家高性能计算中心就在那里。
    当年的中科院计算所，很多人就是出自中科大，可惜联想并没有用好。
    陈学兵其实有心去联想挖点人过来，但更怕把联想那套贸工技的风气带过来。
    公司要市场化，但是搞研发的环境一定要纯粹。
    “卢总，让你过来，既为了挖人才，也是让你跟展讯的学习，大规模培养人才的脚步要跟上，奇点可不需要等项目，入职即上岗，边做边培养，所以管理架构要走在前面，但也要防止内部出现派系，所以校招还要混合着社招，不同来源的人才要混合使用，可以竞争，但绝不可以内部消耗。”
    “好。”卢韦冰点点头，又问道：“要不要给长征资本留几个？”
    经管系人才，跟长征资本也是对口的。
    陈学兵却笑了：“长征资本什么待遇，还用你操心。”
    长征资本不是靠工资过活的，是绩效奖金，接触的每项业务都是挣大钱，普通员工年奖金都超过10万，但凡是个管理，少说50万起步。
    而且没什么筹资压力，不需要学历装点门面，玩的就是少而精，有他指导，连研究员都不需要多少，几十个人能干几十亿的活。
    长征现在已经开始宽出严进，以后要留下的，要么是干活能力非常优秀的，要么是有社会关系的。
    要么，就是懂交际的高学历美女。
    源源不断的资金，体面的工作，高昂的收入。
    真想招新人，别说清北复交，世界上QS排名前列的毕业生他都得选选才行。
    卢韦冰听到这话也只能讪笑。
    长征，不愧是集团的大财主啊。
    连他也只能眼馋。
    “奇点，成立也有一年多了.”陈学兵知道卢韦冰在想什么，开口悠悠说道：“接下来的三年，你要尽力改善奇点的财务状况，争取比股安建筑更早获得上市资格。”
    这话一出，卢韦冰脸上有点挂不住了：“董事长，你拿我们和股安建筑比，也太”
    连武平都有点吃惊。
    陈学兵名下还有建筑公司？
    能上市？！
    名不见经传啊！听都没听说过！
    陈学兵赫然一笑：“卢总，你可别太自信了，我要的是A股上市，上市要求近三个会计年度净利润均为正，最近奇点第一年是负盈利，等于白干，股安建筑发展虽然慢一点，第一年却是近千万的利润，且没有研发投入的压力，他们但凡进入房地产，凭借土地增值的利润驱动，你很快就知道谁更强了。”
    这一说，卢韦冰眉头凝起。
    “这董事长，我们投入这么大，这竞争也不公平啊！”
    陈学兵摆摆手，进入正题：
    “所以我打算三个月内把奇点改制为集团，加大对奇点的投资，并且率先完成股份制改造，进行第一次融资，用大量的资金流入摊薄你们的研发成本，把ROI（投资回报率）变为正数。”
    卢韦冰顿时振奋。
    能融资了？
    这不解套了嘛！
    奇点只要把麒麟手机上市，那肯定能狠狠融一把啊！
    “董事长，拿多少出来融？”
    陈学兵瞥了他一眼。
    “别想多了，都是战略性融资，股安建筑只做一次IPO前的融资，长征我不打算融，对你们，我可以允许融两次，但都是战略性的，资金流入不会太大。”
    让奇点融资，也是没办法的事情，要开辟海外战场，有实力的国际资本和技术公司肯定要拉一些进来。
    至于国内资本，基本不用考虑。
    战略性融资，是为了干大事而找钱，投资人必须有补足奇点短板的能力和意愿，奇点才能带着对方共赢。
    所图无非三个方面：技术、市场、产业链控制。
    产业链控制，他已经用控股集团和长征资本自己干了。
    所以这两次融资，谁能提供更多的技术和市场，份额就给谁。
    “每次融资，股份流失不能超过10%，所以具体能流入多少资金，就看你能把估值做多高了。”
    陈学兵的意图，卢韦冰早有所知。
    但武平却啧啧两声：“陈总，你把股权控这么死，还要在A股上市，不符合科技企业的发展啊。”
    陈学兵知道武平在担心什么，笑着拍了拍他的胳膊。
    “你放心，展讯的上市，我不会干预，你们想在哪上就在哪上。”
    陈总笑容轻松，展讯的股权结构已然很复杂，他并不追求绝对控制，也不想干扰人家原本的路线。
    武平也松了口气，如果不在美国上市，还叫什么科技巨头？
    俩人却也不知道，各自的想法即将在不久的日后双双打脸。
    “董事长，奇点要改集团，那.要不要派个董事长过来？”
    卢韦冰小心提出这个问题，内心既有担忧，也有期待。
    担忧别人做，又期待是自己做。
    陈学兵笑着给了他一个折中的答案。
    “现在奇点只需要一个总裁，董事长我暂代，还是你说了算。”
    说罢，又安排道：
    “这几天你在上海把招人的事情办一办，学习一下展讯的培训模式，融合进奇点的实际情况。”
    “那麒麟发布会的事怎么办？”
    “你把技术方面的事处理好，其他的我来办吧。”
    下午，和辛梦真在外滩吃了顿饭。
    辛梦真打扮很正式，到了餐厅把西装外套脱掉，露出一袭露背绑带的黑色长裙。
    陈学兵这几天时不时和她发消息，经常拍照分享，这样的沟通在这年头很奢侈，但也很有效。
    陈学兵会议现场的主位视角，办公桌的早茶，下午的饭局。
    辛梦真的办公室，清晨的咖啡，夜跑的风景。
    短短几天，俩人就有了很多视觉语言构建的共同记忆库。
    虽然言谈语气像朋友，但比以往更像是恋爱。
    “明天上午要走了，你来送送我？”
    陈学兵这次说要走，辛梦真的眼神多了几分晃动。
    “去哪？”
    “到北方溜一圈，看看风景，拍点照片给你，顺便办点事。”陈学兵油嘴滑舌道。
    辛梦真露出了明媚的一笑。
    一年前他若是对自己这么上心，说不定
    她又扬起黛眉，有些惆怅。
    也没什么说不定，她能给的，都给他了。
    说不定的只是自己会更喜欢他吧，偶尔感觉孤独的时候，也会更难过。
    “我记得你很早说你想做手机，现在手机做了，通信也做了，现在还想做什么？”
    “我小时候的理想是当超市老板。”陈学兵说罢，拿起手机：“后来我想，十年后全世界每台手机都得向中国企业交专利费。”
    “羡慕你。”辛梦真托着下巴，凝望着陈学兵道：“居然快把理想都实现了，其实我到现在都不知道应该有什么理想。”
    “我这顶多是梦想，理想是不能实现的，共产主义才叫理想吧。”
    陈学兵笑道：“我做手机，你做电脑，为什么没有梦想？说不定以后我们能走到一起，做大做强，再创辉煌。”
    辛梦真轻笑起来：“好土气的口号，我才不要。”
    “那就为了共产主义的至高理想吧，这个口号高尚吧？”陈学兵抬起酒杯。
    辛梦真噗嗤笑出声：“好啊，为了共产主义，不过我们是不是应该换个搪瓷缸？”
    陈学兵脸垮了：“我说的可不是那种共产主义，应该换个量子全息投影杯才对，倒入液体后自动生成3D全息影像，立马显示分子运动轨迹或定制星空图案。”
    “啊，那样的共产主义，真迷人。”
    辛梦真很会接话，扬起一个憧憬的微笑：“干杯，造梦者。”
    (本章完)

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