582：推翻重来

    短暂的沉默后——
    “干他娘的！老子不走了！”一个平时沉默寡言的老工程师第一个吼了出来，眼睛通红。
    “留下！跟腾云那帮孙子干到底！”
    “叶总，我们信你！这项目，拼了！”
    “对！拼了！”
    各种声音此起彼伏。
    原先的恐慌和猜疑，被斗志昂扬的决心取代。
    无人再提离职。
    每个人的眼中，都燃烧着一簇火。
    叶桉看着眼前这幅场景，面上的笑意更加真切了几分。
    “那么，大家就开工吧。”
    ……
    回到办公室，叶桉看着眼前的文件，还是一阵头疼。
    唐轩和程半梦也都在这里。
    程半梦皱着眉：“下一步，我们要怎么做？”
    这些技术方面的事情，唐轩不懂：“现在除了抓紧完善标书和我们现在的技术，还能做什么？”
    他有些不理解程半梦这话是什么意思。
    程半梦看了他一眼：“腾云现在有和我们一样的东西。”
    所以呢？唐轩愣了一下，他们偷了他们的东西，肯定是一样的啊。
    叶桉无奈笑了一下：“这就意味着，他们会抢先拿着我们的东西注册专利，虽然不是我们现在研究出来的所有东西，但是肯定会有雷同的部分。”
    这不仅意味着前期思路泄露，更意味着，继续沿着原有框架修补完善，很可能落入腾云借鉴后设下的陷阱，在最终评审时，因高度相似而陷入无休止的知识产权争议。
    唐轩这下听明白了，脸色也难看了起来。
    “那我们的东西我们自己还不能用了？”
    程半梦没有说话，显然她也是这个想法。
    这多憋屈，他们自己的东西，却要因为小偷变个策略。
    叶桉看着两人脸色难看的样子，笑了一下：“也不见得是坏事。”
    这还不算坏事啊？
    唐轩不理解。
    “其实这个方案不算完美，既然不能用了，那我们干脆重来好了。”
    重来？！
    唐轩和程半梦都是一脸震惊，那可是他们前期的所有心血，说重来就重来，未免有点太儿戏了吧？
    叶桉可管不了他们内心的那些想法，直接道：“开个小会，让核心技术人员参会就行。”
    程半梦和唐轩点头，纷纷下去做准备去了。
    很快，所有人坐到了会议室。
    叶桉率先开口：“那两个人带走的不只是几张纸，还顺便，帮我们清理了一下思路上的垃圾堆。”
    她转过身，面对着所有成员，目光扫过一张张不再迷茫的脸。
    “旧的框架，思路再好，也已经脏了。”
    “我们不能在一个可能被抄袭的项目上继续后面的研究。”
    “所以，我们，重来。”她语气一顿，说出了这次会议的最主要的事情。
    “重来？！”会议室里响起一片压抑的惊呼。
    距离最终提交方案的死线，时间已经所剩无几！
    推翻重来，意味着之前的心血几乎全部作废，要在更短的时间内，从零开始构建一套全新的，足以打动远驰，并且必须与泄露的旧框架截然不同的技术方案！
    这几乎是一个不可能完成的任务。
    “对，重来。”叶桉斩钉截铁，没有丝毫犹豫。
    “但不是从零开始。我们的人还在，我们积累的经验都在。我们要做的，是跳出原来的思维定式，寻找一条更直指核心的路径。”
    “既然腾云可能已经拿到了我们离线语音交互的初步思路，那好，我们不止做离线，我们做离线状态下的多模态情感语音交互。”
    叶桉的语气着重加重了“情感”二字。
    “什么意思？”首席算法工程师立刻追问，面上思索着。
    “单纯的语音指令识别和执行，是基础。”
    叶桉解释道，语速加快，“我们要让车机在无网或弱网环境下，不仅能听懂指令，还能通过车内摄像头或声音的细微特征，初步判断驾驶员或乘客的情绪状态。”
    “并基于此，调整交互策略和内容推荐。”
    “比如，检测到驾驶员语气急促，自动简化语音播报，优先提供最关键的导航信息。检测到乘客昏昏欲睡，自动调暗灯光，播放舒缓音乐。这是离线语音的升维。”
    这个想法大胆而超前，将单纯的工具性交互，提升到了情感感知和主动关怀的层面。
    会议室里响起一片低低的讨论声，技术人员的眼睛开始发亮。
    “仅仅是这一些，还不足以支撑起一个全新的方案吧？”
    “当然。所以不止这点。”
    “车机与手机无感互联，我们要做得更彻底。不止是手机和车机，我们要实现车机与车内可能接入的任何第三方智能生态设备的安全联动。”
    “让用户的数字生活，在车内这个空间里，实现真正的无缝的流转和融合。这是生态的壁垒，腾云临时拼凑的团队，短时间内绝对无法构建。”
    “不仅如此，我们还要做增值，做远驰招标书上没写，但他们潜在用户一定需要的功能。”
    “基于车内传感器和交互数据的儿童模式智能适配，当系统检测到车内有儿童，自动切换交互界面和内容，过滤不适宜信息，调整空调和座椅设置，甚至可以根据儿童年龄推荐不同的音频内容。”
    “还可以根据驾驶员行为提醒驾驶员，增加安全附加值。”
    叶桉看向众人：“这些，都不是原有框架里的东西。是新的方向，新的挑战。也是我们，区别于腾云付体现。”
    会议室里一片寂静，随即，爆发出更加激烈的讨论。
    推翻重来的恐惧，被更具挑战性的目标所取代。
    接下来来的时间，项目组全员几乎都是不眠不休的状态，根据叶桉给的新方向，加班加点。
    困了，就趴在桌上眯一会儿，或者用冷水狠狠洗脸。
    饿了，就随便扒拉几口不知谁带进来的速食。
    推翻，重构，调试，再推翻，再优化……循环往复。
    每一次遇到看似无法逾越的难关，叶桉总是那个最冷静的人，她会反复追问，逼着团队跳出舒适区，去探索新的方向。

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